Ubisoft evalúa las acusaciones contra Shadow Soporte para Xperia de Sony Studio

Ubisoft responde a inquietantes acusaciones de abuso en un estudio externo

Ubisoft ha emitido un comunicado expresando su profunda preocupación por las acusaciones de abuso físico y mental en Brandoville Studio, una empresa indonesia que brindó soporte para Assassin's Creed Shadows de Ubisoft. El informe, detallado en un vídeo reciente de YouTube de People Make Games, presenta un panorama inquietante de las condiciones laborales.

El vídeo alega un patrón de comportamiento abusivo por parte de Kwan Cherry Lai, el comisionado y esposa del director ejecutivo de Brandoville. Estas acusaciones incluyen casos de abuso físico y mental severo, prácticas religiosas forzadas, privación de sueño e incluso coaccionar a una empleada, Christa Sydney, para que se autolesione mientras lo graba. Varios otros empleados han presentado relatos similares de explotación, incluidas deducciones salariales y trabajo excesivo para una empleada embarazada, lo que resultó en un parto prematuro y la posterior muerte del niño.

Este no es un incidente aislado. La industria del juego tiene un historial preocupante de informes que detallan acoso, abuso y malas condiciones laborales. Si bien este caso específico involucra un estudio externo, subraya la necesidad urgente de contar con protecciones más sólidas para los empleados en toda la industria.

Brandoville Studio, fundado en 2018, dejó de operar en agosto de 2024. Según se informa, las acusaciones de abuso se remontan a 2019, tiempo durante el cual el estudio trabajó en proyectos como Age of Empires 4 y Assassin's. Credo Sombras. Las autoridades indonesias están investigando estas afirmaciones y, según se informa, buscan interrogar a Kwan Cherry Lai, aunque su ubicación actual en Hong Kong presenta un desafío.

El futuro de quienes alegan abuso sigue siendo incierto. El incidente pone de relieve un problema más amplio dentro de la industria del juego: un problema persistente de malas condiciones laborales, acoso y abuso que exige una reforma inmediata e integral para garantizar la seguridad y el bienestar de los empleados. La necesidad de una mejor protección se extiende más allá de los problemas internos de la empresa para abarcar a los contratistas externos y la amenaza del acoso en línea.