Ubisoft évalue les allégations contre Shadow Assistance pour Xperia de Sony Studio

Ubisoft répond aux allégations d'abus inquiétantes au sein d'un studio externe

Ubisoft a publié une déclaration exprimant sa profonde préoccupation concernant les allégations de violences mentales et physiques au sein de Brandoville Studio, une société indonésienne qui a fourni un support pour Assassin's Creed Shadows d'Ubisoft. Le rapport, détaillé dans une récente vidéo YouTube de People Make Games, dresse un tableau inquiétant des conditions de travail.

La vidéo fait état d'un comportement abusif de la part de Kwan Cherry Lai, la commissaire et épouse du PDG de Brandoville. Ces allégations incluent des cas de graves abus mentaux et physiques, de pratiques religieuses forcées, de privation de sommeil et même de contrainte à une employée, Christa Sydney, de s'automutiler pendant l'enregistrement. Plusieurs autres employés ont présenté des récits similaires d'exploitation, notamment des retenues sur salaire et le surmenage d'une employée enceinte, entraînant une naissance prématurée et la mort ultérieure de l'enfant.

Ce n'est pas un incident isolé. L’industrie du jeu vidéo a un historique troublant de rapports faisant état de harcèlement, d’abus et de mauvaises conditions de travail. Bien que ce cas spécifique implique un studio externe, il souligne le besoin urgent de renforcer la protection des employés dans l'ensemble du secteur.

Brandoville Studio, fondé en 2018, a cessé ses activités en août 2024. Les allégations d'abus remonteraient à 2019, période pendant laquelle le studio a travaillé sur des projets tels que Age of Empires 4 et Assassin's. Credo Ombres. Les autorités indonésiennes enquêtent sur ces allégations et chercheraient apparemment à interroger Kwan Cherry Lai, bien que sa situation actuelle à Hong Kong présente un défi.

L'avenir de ceux qui dénoncent des abus reste incertain. L'incident met en lumière un problème plus large au sein de l'industrie du jeu : un problème persistant de mauvaises conditions de travail, de harcèlement et d'abus qui nécessite une réforme immédiate et globale pour garantir la sécurité et le bien-être des employés. Le besoin d’une meilleure protection s’étend au-delà des problèmes internes de l’entreprise pour englober les sous-traitants externes et la menace de harcèlement en ligne.