QA Union à Microsoft atteint un accord provisoire après deux ans

Plus de 300 employés d'assurance qualité syndiqués chez ZeniMax Media, créateurs de titres emblématiques tels que The Elder Scrolls and Doom , ont conclu un accord préliminaire avec Microsoft, leur société mère, sur leur contrat inaugural deux ans après avoir formé leur syndicat. Représenté par les travailleurs de Zenimax United sous les travailleurs de la communication d'Amérique (CWA), l'accord comprend des hausses de salaire significatives, des seuils de salaire minimum, des garanties contre les licenciements arbitraires, les mécanismes de grief, les contributions liées à l'IA, et un système de créditation, assurant que le personnel de l'AQ reçoive dû à leurs contributions aux jeux qu'ils aident à créer.

Zenimax Media supervise les éditeurs comme Bethesda Softworks et les studios de développement, notamment Bethesda Game Studios ( The Elder Scrolls , Fallout , Starfield ), ID Software ( Doom , Quake , Rage ), Arkane ( Dishonored , Prey , Redfall ), Machinegames ( Wolfenstein , Elder Scrolls et The Great Circle ) et Zenimax Online Studios ( Elder Scrolls ). Microsoft a acquis ZeniMax Media pour 8,1 milliards de dollars en mars 2021, l'intégrant dans sa division Microsoft Gaming.

"Les jeux vidéo sont depuis longtemps le premier générateur de revenus du secteur du divertissement, mais les développeurs sont souvent mis en évidence en fonction de leur passion et de leur ingéniosité", a déclaré Jessee Leese, membre de l'équipe de négociation. "Former des syndicats, négocier des contrats et s'unir avec une voix unifiée nous permet de récupérer l'autorité que nous méritons à juste titre. Ce contrat initial sert d'appel à l'action pour les professionnels du jeu dans le monde. Nous sommes les architectes de ces créations, et nous établirons des repères pour un traitement équitable."

Le personnel d'AQ à Zenimax initialement se syndiqué en janvier 2023, à la suite de mesures similaires chez Raven Software et Blizzard Albany, après que Microsoft s'est publié publiquement dans la neutralité du travail. Malgré ces efforts, parvenir à un accord s'est avéré ardu. En novembre dernier, les travailleurs ont organisé un débrayage d'une journée sur les négociations au point mort concernant les politiques de travail à distance et les accusations de rôles de l'AQ externalisés sans consultation syndicale. De plus, en avril, les employés ont permis de manière décisive une grève potentielle, réitérant les préoccupations concernant le travail à distance et la rémunération inadéquate.

Le contrat proposé attend l'approbation par un vote par membre du syndicat, prévoyant de se terminer d'ici le 20 juin.