Союз QA в Microsoft достигает предварительной сделки через два года

Более 300 сотрудников по обеспечению обеспечения качества в союзе в Zenimax Media, создатели знаковых названий, таких как Self Scolls и Doom , достигли предварительного соглашения с Microsoft, их материнской компанией, по их инаугурационному контракту через два года после формирования своего профсоюза. Представленная работниками Zenimax United в рамках коммуникационных работников Америки (CWA), сделка охватывает значительные пособия по заработной плате, минимальные пороговые значения заработной платы, гарантии от произвольных увольнений, механизмов жалоб, защиты, связанных с AI, и системой по достоинствам, обеспечивающих сотрудники QA, которые получают должное признание за их вклад в игры, которые они помогают.

Zenimax Media контролирует издатели, такие как Bethesda Softworks и Studios Development, в том числе Bethesda Game Studios ( The Elder Scrolls , Fallout , Starfield ), программное обеспечение для ID ( Doom , Quake , Rage ), Arkane ( Dishoned , Prey , Redfall ), Machinegames ( Wolfenstein , Indian Jones и Great Ergle ) и Zenimax онлайн ). Microsoft приобрела Zenimax Media за 8,1 миллиарда долларов в марте 2021 года, интегрируя его в свое подразделение Microsoft Gaming.

«Видеоигры долгое время были генератором высшего дохода в секторе развлечений, однако разработчики часто пользуются преимуществами, основываясь на их страсти и изобретательности», - заявил Джесси Лиз, член переговорной команды. «Создание профсоюзов, ведение переговоров договоров и объединение с единым голосом дает нам возможность восстановить авторитет, которого мы по праву заслуживаем. Этот первоначальный контракт служит призывом к действию для профессионалов в области игр во всем мире. Мы являемся архитекторами этих творений, и мы будем устанавливать критерии для справедливого лечения».

Персонал QA в Zenimax первоначально объединился в январе 2023 года, после аналогичных шагов в Raven Software и Blizzard Albany, после того как Microsoft публично привержена нейтралитету труда. Несмотря на эти усилия, достижение соглашения оказалось трудным. В ноябре прошлого года работники устроили однодневную прогулку по поводу остановки переговоров в отношении политики удаленной работы и обвинений в аутсорсинговых ролях без профсоюзных консультаций. Кроме того, в апреле сотрудники решительно уполномочили потенциальную забастовку, подтверждая опасения по поводу удаленной работы и неадекватной оплаты.

Предлагаемый договор ожидает одобрения с помощью голосования членов профсоюза, который ожидается завершить к 20 июня.