by Blake Mar 17,2025
從專家和助手到看門人和保安人員，您 *兩點博物館 *團隊的每個成員都起著至關重要的作用。隨著您的員工獲得經驗（XP），他們會釋放更好的技能並提高效率。這是快速提高其XP水平的方法。
員工排名將解鎖某些探險活動的訪問，包括積極（例如提高展覽質量）和負面（增加風險）。拋棄主要人員可能會嚴重影響您的探險。儘管排名不會影響日常任務，但它釋放了可顯著提高博物館整體效率的資格。
升級員工似乎很慢，但是這些策略在不犧牲博物館業務的情況下最大化XP收益：
將員工與利用其專業和特質的角色相匹配。一位雄辯的專家擅長領先的巡迴演出，促進了XP和訪客的參與度。同樣，以客戶服務為導向的助手在博物館的地面上蓬勃發展，最大程度地提高客人滿意度和自己的XP收益。
雖然培訓本身並非直接授予XP，但這對於技能發展和未來的XP積累至關重要。專門的培訓室可確保您的員工始終如一地學習和改進，從而導致更高效，更高的團隊。優先考慮與他們的工作角色保持一致的資格，以使XP培訓更快地獲得。
遠征雖然暫時撤職員工，但提供了XP的重大獎勵。優先考慮為特定工作人員提供更高XP收益的地區。始終打包“ XP-tition Journal”貨物物品，以增加15％的XP提升 - 如果您不使用其他物品，這是值得投資的。
快樂的員工是富有成效的員工。避免過度勞累的團隊，但也要確保您不會屈服。請記住，培訓增加了薪水期望，因此請仔細管理您的財務狀況，以使每個人都滿意並有動力。
通過實施這些策略，您將顯著加速員工的XP增長，並建立高級博物館團隊。查看我們的其他遊戲指南以獲取更多提示！
現在有兩個點博物館。
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