by Blake Mar 17,2025
从专家和助手到看门人和保安人员，您 *两点博物馆 *团队的每个成员都起着至关重要的作用。随着您的员工获得经验（XP），他们会释放更好的技能并提高效率。这是快速提高其XP水平的方法。
员工排名将解锁某些探险活动的访问，包括积极（例如提高展览质量）和负面（增加风险）。抛弃主要人员可能会严重影响您的探险。尽管排名不会影响日常任务，但它释放了可显着提高博物馆整体效率的资格。
升级员工似乎很慢，但是这些策略在不牺牲博物馆业务的情况下最大化XP收益：
将员工与利用其专业和特质的角色相匹配。一位雄辩的专家擅长领先的巡回演出，促进了XP和访客的参与度。同样，以客户服务为导向的助手在博物馆的地面上蓬勃发展，最大程度地提高客人满意度和自己的XP收益。
虽然培训本身并非直接授予XP，但这对于技能发展和未来的XP积累至关重要。专门的培训室可确保您的员工始终如一地学习和改进，从而导致更高效，更高的团队。优先考虑与他们的工作角色保持一致的资格，以使XP培训更快地获得。
远征虽然暂时撤职员工，但提供了XP的重大奖励。优先考虑为特定工作人员提供更高XP收益的地区。始终打包“ XP-tition Journal”货物物品，以增加15％的XP提升 - 如果您不使用其他物品，这是值得投资的。
快乐的员工是富有成效的员工。避免过度劳累的团队，但也要确保您不会屈服。请记住，培训增加了薪水期望，因此请仔细管理您的财务状况，以使每个人都满意并有动力。
通过实施这些策略，您将显着加速员工的XP增长，并建立高级博物馆团队。查看我们的其他游戏指南以获取更多提示！
现在有两个点博物馆。
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