Candy Crush Developer Unionalisierung, ausgelöst durch Abwesenheit des Arztes

Anfang 2024 entzündete eine signifikante Veränderung bei Activision Blizzards Stockholm -Büro eine Gewerkschaftsantrieb. Microsoft, der neue Eigentümer, beseitigte einen populären Leistungsbetrag der Mitarbeiter: einen engagierten, vor Ort für Mitarbeiter und ihre Familien. Diese Entscheidung, die nur eine Woche mit Kündigung kommuniziert hat, führte zu einem schnellen Maßnahmen.

Über hundert Mitarbeiter am Standort von King's Stockholm, einer Tochtergesellschaft von Activision Blizzard, bildeten anschließend einen Gewerkschaftsclub mit Gewerkschaft, der Schwedens größte Gewerkschaft. Dieser Schritt folgt einem wachsenden Trend in der schwedischen Gaming -Branche mit ähnlichen Gewerkschaftsbemühungen in Unternehmen wie Paradox Interactive and Avalanche Studios.

Die schwedische Gewerkschaftsbildung unterscheidet sich vom US -amerikanischen Modell. Die Mitgliedschaft ist unabhängig von der Organisation auf Unternehmensebene, was zu einer hohen Teilnahmequote der Gewerkschaft (ca. 70%) führt. Gewerkschaften verhandeln branchenweite Standards, während die individuelle Mitgliedschaft zusätzliche Vorteile bietet. Die Bildung eines Union Clubs und die Sicherung einer Tarifvereinbarung (CBA) ermöglicht jedoch unternehmensspezifische Verhandlungen, die sich auf die Richtlinien, Leistungen und sogar Führungsentscheidungen am Arbeitsplatz auswirken.

Der Katalysator für die Gewerkschaftsbildung von König Stockholm war die Entfernung des Arztes vor Ort, ein hoch geschätzter Vorteil. Während den Mitarbeitern eine alternative Krankenversicherung angeboten wurde, fehlte dies die personalisierte Versorgung und Zugänglichkeit der vorherigen Vereinbarung. Dies löste eine weit verbreitete Diskussion und einen Anstieg des Gewerkschaftsinteresses aus. Zuvor war der Unternehmen Slack Slack Channel, der den Gewerkschaftsangelegenheiten gewidmet ist, von neun oder zehn Mitgliedern auf über 200 schnell gewachsen.

Kajsa Sima Falck, ein Ingenieurmanager und Gewerkschaftsvorstandsmitglied, hob den Mangel an Verhandlungsmacht ohne CBA hervor. Die schnelle Entfernung des Doktors unterstrich die Notwendigkeit kollektiver Maßnahmen und Verhandlungen. Die Gründung der Gewerkschaft folgte monatelang der Planung und Kommunikation mit Gewerkschaftsgenossen und gipfelte in einer Abstimmung im Oktober 2024.

Während es unwahrscheinlich ist, dass die Nutzen des verlorenen Arztes wiederhergestellt wird, zielt die Gewerkschaft darauf ab, einen CBA zu sichern, der bestehende Leistungen schützt und andere Bedenken wie Gehaltstransparenz, Informationsaustausch in Bezug auf Unternehmensumstrukturierungen und Entlassungen und den Einfluss des gesamten Arbeitsplatzes angeht. Der Gewerkschaftsorganisator Timo Rybak betonte die Bedeutung von Mitarbeitern der Mitarbeiter für die Verbesserung der Arbeitsplatzbedingungen und die Gewährleistung des Bewusstseins für die Rechte der Mitarbeiter, insbesondere für die vielfältigen internationalen Belegschaft, die im Spielen und der IT -Sektoren gemeinsam sind.

Die Auswirkungen der Gewerkschaft gehen über die Verhandlungen hinaus; Es bietet eine Plattform zum Austausch von Informationen über Mitarbeiterrechte, insbesondere für internationale Mitarbeiter, die sich ihrer Ansprüche möglicherweise nicht vollständig bewusst sind. Die Gewerkschaftsbemühungen, zunächst auf eine negative Veränderung, hat sich zu einer proaktiven Maßnahme entwickelt, um die Unternehmenskultur und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu schützen. Die Gewerkschaft versucht, das zu schützen, was sie bei King schätzen, und fördert ein positives und sicheres Arbeitsumfeld. [Hinweis: Microsoft und Activision Blizzard King haben nicht auf Anfragen nach Kommentaren geantwortet.]