Candy Crush Developer Unionalização desencadeada pela ausência de médico

No início de 2024, uma mudança significativa no escritório de Estocolmo da Activision Blizzard acendeu uma unidade de sindicalização. A Microsoft, o novo proprietário, eliminou um benefício popular do funcionário: um médico dedicado e no local para funcionários e suas famílias. Esta decisão, comunicada com apenas uma semana de aviso prévio, provocou ação rápida.

Mais de cem funcionários da King's Stockholm Location, uma subsidiária da Activision Blizzard, formou posteriormente um clube do sindicato com Unionen, o maior sindicato da Suécia. Esse movimento segue uma tendência crescente na indústria de jogos suecos, com esforços de sindicalização semelhantes em empresas como a Paradox Interactive e Avalanche Studios.

A sindicalização sueca difere do modelo dos EUA. A associação é independente da organização no nível da empresa, resultando em uma alta taxa de participação sindical (aproximadamente 70%). Os sindicatos negociam padrões em todo o setor, enquanto a associação individual oferece benefícios adicionais. No entanto, a formação de um clube do sindicato e a garantia de um acordo de negociação coletiva (CBA) permite negociações específicas da empresa que afetam políticas, benefícios e até decisões gerenciais.

O catalisador da sindicalização do rei Estocolmo foi a remoção do médico no local, um benefício altamente valorizado. Enquanto os funcionários receberam seguro de saúde alternativo, ele não tinha o cuidado personalizado e a acessibilidade do acordo anterior. Isso provocou discussão generalizada e um aumento no interesse sindical. Anteriormente inativo, o Slack Channel da empresa dedicado aos assuntos da União cresceu rapidamente de nove ou dez membros para mais de 200.

Kajsa Sima Falck, gerente de engenharia e membro do conselho da União, destacou a falta de poder de barganha sem um CBA. A remoção rápida do médico beneficia sublinhou a necessidade de ação e negociação coletiva. A formação do sindicato seguiu meses de planejamento e comunicação com a Unionen, culminando em uma votação de outubro de 2024.

Ao recuperar o benefício do médico perdido, o sindicato pretende garantir um CBA protegendo os benefícios existentes e abordando outras preocupações, como transparência salarial, compartilhamento de informações sobre reorganizações e demissões da empresa e influência geral no local de trabalho. O organizador da Unionen, Timo Rybak, enfatizou a importância da contribuição dos funcionários para melhorar as condições do local de trabalho e garantir a conscientização dos direitos dos funcionários, particularmente benéfica para a diversificada força de trabalho internacional comum nos setores de jogos e TI.

O impacto da União se estende além das negociações; Ele fornece uma plataforma para compartilhar informações sobre os direitos dos funcionários, particularmente valiosa para funcionários internacionais que podem não estar plenamente cientes de seus direitos. O esforço de sindicalização, inicialmente uma resposta a uma mudança negativa, evoluiu para uma medida proativa para proteger a cultura da empresa e o bem-estar dos funcionários. O sindicato procura proteger o que eles valorizam em King, promovendo um ambiente de trabalho positivo e seguro. [Nota: Microsoft e Activision Blizzard King não respondeu aos pedidos de comentário.]