by Allison Feb 11,2025
在2024年初，Activision Blizzard的斯德哥尔摩办公室发生了重大变化，点燃了工会的驱动器。 新所有者微软取消了一个受欢迎的员工福利：一位专门的，现场的员工及其家人的医生。这个决定仅带有一周通知，促使迅速采取行动。
Activision Blizzard的子公司King's Stockholm Location的一百多名员工随后与瑞典最大的工会联合会的Unionen成立了联盟俱乐部。 此举是在瑞典游戏行业的增长趋势之后，在诸如Paradox Interactive和Avalanche Studios等公司的工会工作类似。
瑞典联盟化与美国模式不同。 会员资格独立于公司级组织，导致工会参与率很高（约70％）。 工会协商整个行业标准，而个人会员资格提供了额外的好处。 但是，成立联合俱乐部并确保集体谈判协议（CBA）允许对公司特定的谈判，影响工作场所政策，福利甚至管理决策。
国王斯德哥尔摩工会化的催化剂是去除现场医生，这是一个非常有价值的福利。 尽管为员工提供了替代的健康保险，但它缺乏以前安排的个性化护理和可访问性。这引发了广泛的讨论和工会利益的激增。 以前，专门致力于工会事务的公司Slack频道从9或十名成员迅速增长到200多个。
工程经理兼工会董事会成员Kajsa Sima Falck强调了没有CBA的议价能力。 迅速移除医生的福利强调了集体行动和谈判的需求。 工会的成立是在与Unionen进行了数月的计划和沟通之后，最终在2024年10月的投票中达到了最终。在恢复失去的医生福利的同时，工会旨在确保CBA保护现有福利并解决其他问题，例如工资透明度，有关公司重组和裁员的信息共享以及整体工作场所的影响。 Unionen组织者Timo Rybak强调了员工意见在改善工作场所条件和确保员工权利的认识方面的重要性，这对游戏及其IT部门中的多样化国际劳动力尤其有益。
工会的影响超出了谈判；它提供了一个平台来共享有关员工权利的信息，这对于可能不完全了解其权利的国际员工特别有价值。 工会化的努力最初是对负面变化的回应，已演变为一种积极的措施，以保护公司的文化和员工福祉。 工会旨在保护他们在国王的价值，促进积极而安全的工作环境。 [注意：Microsoft和Activision Blizzard King没有回应置评请求。]
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