La sindicalización del desarrollador de Candy Crush desencadenada por la ausencia del médico

A principios de 2024, un cambio significativo en la oficina de Activision Blizzard en Estocolmo encendió una unidad de sindicalización. Microsoft, el nuevo propietario, eliminó un beneficio de empleados popular: un médico dedicado en el sitio para los empleados y sus familias. Esta decisión, comunicada con solo un aviso de una semana, provocó una acción rápida.

Más de cien empleados de la ubicación de King's Estocolmo, una subsidiaria de Activision Blizzard, posteriormente formó un club sindical con Unionen, el sindicato más grande de Suecia. Este movimiento sigue una tendencia creciente en la industria del juego sueco, con esfuerzos de sindicalización similares en compañías como Paradox Interactive y Avalanche Studios.

La sindicalización sueca difiere del modelo de EE. UU. La membresía es independiente de la organización a nivel de la empresa, lo que resulta en una alta tasa de participación sindical (aproximadamente el 70%). Los sindicatos negocian los estándares de toda la industria, mientras que la membresía individual ofrece beneficios adicionales. Sin embargo, la formación de un club sindical y asegurar un acuerdo de negociación colectiva (CBA) permite negociaciones específicas de la empresa que afectan las políticas, beneficios e incluso decisiones gerenciales.

El catalizador de la sindicalización del rey Estocolmo fue la eliminación del médico en el sitio, un beneficio altamente valorado. Si bien a los empleados se les ofreció un seguro de salud alternativo, carecía de la atención y la accesibilidad personalizadas del acuerdo anterior. Esto provocó una discusión generalizada y un aumento en el interés sindical. Anteriormente inactivo, el canal de la compañía dedicado a los asuntos de la Unión creció rápidamente de nueve o diez miembros a más de 200.

Kajsa Sima Falck, gerente de ingeniería y miembro de la junta de la Unión, destacó la falta de poder de negociación sin un CBA. The swift removal of the doctor benefit underscored the need for collective action and negotiation. The union's formation followed months of planning and communication with Unionen, culminating in an October 2024 vote.

Al recuperar el beneficio del médico perdido es poco probable, el sindicato tiene como objetivo asegurar un CBA que protege los beneficios existentes y abordando otras preocupaciones, como la transparencia salarial, el intercambio de información con respecto a las reorganizaciones y los despidos de la empresa, e influencia general en el lugar de trabajo. El organizador de Unionen Timo Rybak enfatizó la importancia de los aportes de los empleados para mejorar las condiciones del lugar de trabajo y garantizar la conciencia de los derechos de los empleados, particularmente beneficioso para la diversa fuerza laboral internacional común en los sectores de juegos y TI.

El impacto del sindicato se extiende más allá de las negociaciones; Proporciona una plataforma para compartir información sobre los derechos de los empleados, particularmente valioso para los empleados internacionales que pueden no ser plenamente conscientes de sus derechos. El esfuerzo de sindicalización, inicialmente una respuesta a un cambio negativo, se ha convertido en una medida proactiva para salvaguardar la cultura de la empresa y el bienestar de los empleados. El sindicato busca proteger lo que valoran en King, fomentando un ambiente de trabajo positivo y seguro. [Nota: Microsoft y Activision Blizzard King no respondieron a las solicitudes de comentarios.]