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Candy Crush Developive Unionizationは、医師の不在によって引き起こされました

by Allison Feb 11,2025

2024年初頭、Activision Blizzardのストックホルムオフィスでの大きな変化が組合化ドライブに火をつけました。新しい所有者であるMicrosoftは、人気のある従業員の福利厚生を排除しました。従業員とその家族向けの献身的なオンサイトの医師です。 This decision, communicated with only a week's notice, prompted swift action.

Activision Blizzardの子会社であるKing's Stockholm Locationの100人以上の従業員が、その後、スウェーデン最大の労働組合であるUnionienとユニオンクラブを設立しました。この動きは、スウェーデンのゲーム業界での成長傾向に続き、Paradox InteractiveやAvalanche Studiosなどの企業で同様の組合化の取り組みを伴います。

Swedish unionization differs from the U.S. model. メンバーシップは企業レベルの組織とは無関係であり、組合参加率が高い（約70％）。組合は業界全体の基準を交渉しますが、個々のメンバーシップには追加のメリットがあります。ただし、組合クラブを設立し、団体交渉協定（CBA）を確保することで、職場のポリシー、福利厚生、さらには管理上の決定に影響を与える企業固有の交渉が可能になります。

ストックホルム王の組合化の触媒は、非常に価値のある利益であるオンサイトの医師の除去でした。従業員には代替の健康保険が提供されましたが、以前の取り決めのパーソナライズされたケアとアクセシビリティがありませんでした。これは広範な議論と組合の関心の急増を引き起こしました。以前は非アクティブでしたが、組合の問題に捧げられた会社のスラックチャネルは、9人または10人のメンバーから200人以上に急速に成長しました。

エンジニアリングマネージャーで組合の理事会メンバーであるKajsa Sima Falckは、CBAのない交渉力の欠如を強調しました。医師の給付の迅速な除去は、集団的行動と交渉の必要性を強調しました。組合の結成は、ユニオンとの数ヶ月の計画とコミュニケーションに続き、2024年10月の投票で頂点に達しました。

失われた医師の利益を取り戻すことはありそうもないが、組合は既存の利益を保護し、給与の透明性、企業の再編成やレイオフに関する情報共有、職場全体の影響などの他の懸念に対処することを目指している。ユニオンの主催者であるティモ・リバックは、職場の状況を改善し、従業員の権利の認識を確保する際の従業員の意見の重要性を強調しました。

組合の影響は交渉を超えています。従業員の権利に関する情報を共有するためのプラットフォームを提供します。特に、資格を完全に認識していない国際的な従業員にとっては価値があります。最初は否定的な変化に対する対応である組合化の取り組みは、企業の文化と従業員の幸福を保護するための積極的な尺度に進化しました。組合は、彼らがキングで大切にするものを保護し、前向きで安全な職場環境を育てようとしています。 [注：MicrosoftとActivision Blizzard Kingはコメントのリクエストに応答しませんでした。]

King's office in Stockholm, Sweden.