집 > 소식 > 캔디 크러쉬 개발자 노조화 의사가 부재에 의해 유발됩니다

캔디 크러쉬 개발자 노조화 의사가 부재에 의해 유발됩니다

by Allison Feb 11,2025

[2] 2024 년 초, Activision Blizzard의 스톡홀름 사무소의 상당한 변화는 노동 조합 추진력을 발화시켰다. 새로운 소유자 인 Microsoft는 인기있는 직원 혜택을 제거했습니다 : 직원과 그 가족을위한 전담 현장 의사. 이 결정은 일주일의 통지로 전달 된 신속한 조치를 불러 일으켰습니다.

[employees] Activision Blizzard의 자회사 인 King 's Stockholm Location의 100 명 이상의 직원은 이후 스웨덴 최대의 노동 조합 인 Unionen과 연합 클럽을 구성했습니다. 이 움직임은 스웨덴 게임 업계의 증가하는 추세를 따릅니다. Paradox Interactive 및 Avalanche Studios와 같은 회사에서 유사한 노동 조합 노력이 있습니다.

스웨덴 노조화는 미국 모델과 다릅니다. 멤버십은 회사 수준의 조직과 무관하므로 노동 조합 참여율이 높습니다 (약 70%). 노동 조합은 산업 전반의 표준을 협상하는 반면 개별 회원은 추가 혜택을 제공합니다. 그러나 Union Club을 구성하고 CBA (Collective Smergaining Agrence)를 확보하면 직장 정책, 혜택 및 관리 결정에 영향을 미치는 회사 별 협상이 가능합니다.

[st] 스톡홀름 왕의 노동 조합의 촉매제는 현장 의사의 제거였으며, 이는 매우 가치있는 혜택입니다. 직원에게 대체 건강 보험이 제공되었지만 이전 계약의 개인화 된 치료와 접근성이 부족했습니다. 이것은 광범위한 토론과 노조 이익의 급증을 일으켰습니다. 이전에 비활성화 된 회사는 노조 문제에 전념 한 회사 슬랙 채널이 9 ~ 10 명에서 200 명 이상으로 빠르게 성장했습니다.

[s] 엔지니어링 관리자이자 노조 이사회 멤버 인 Kajsa Sima Falck은 CBA없이 협상력 부족을 강조했습니다. 의사 혜택의 신속한 제거는 집단적 행동과 협상의 필요성을 강조했다. 연합의 형성은 2024 년 10 월 투표로 끝나는 유니언 젠과의 계획 및 의사 소통을 따랐다.

[ing] 잃어버린 의사의 혜택을 되 찾는 것은 거의 없지만, 노조는 기존의 혜택을 보호하고 급여 투명성, 회사 재구성 및 해고에 관한 정보 공유 및 전반적인 직장 영향과 같은 다른 문제를 해결하는 CBA를 확보하는 것을 목표로합니다. Unionen 조직자 Timo Rybak은 직장 조건을 개선하고 직원의 권리에 대한 인식, 특히 게임 및 IT 부문에서 공통적 인 다양한 국제 인력에 유리한 직원 입력의 중요성을 강조했습니다.

[impact] 노동 조합의 영향은 협상을 넘어 확장된다. 직원의 권리에 대한 정보를 공유하기위한 플랫폼, 특히 자격을 완전히 인식하지 못하는 국제 직원에게 유용한 플랫폼을 제공합니다. 초기에 부정적인 변화에 대한 반응 인 노동 조합 노력은 회사 문화와 직원 복지를 보호하기 위해 사전 조치로 발전했습니다. 노조는 킹의 가치를 보호하고 긍정적이고 안전한 업무 환경을 조성하고자합니다. [참고 : Microsoft와 Activision Blizzard King은 의견 요청에 응답하지 않았습니다.]

[[]