Союз разработчиков Candy Crush Developer, вызванная отсутствием доктора

В начале 2024 года значительное изменение в активизионной Blizzard's Stockholm Office зажгла дискретизацию. Microsoft, новый владелец, исключила популярную выгоду для сотрудников: специальный врач на месте для сотрудников и их семей. Это решение, сообщив только с уведомлением о неделе, вызвало быстрые действия.

Более ста работников в Королевском Стокгольме, дочерней компании Activision Blizzard, впоследствии сформировала профсоюзный клуб с Unionen, крупнейшим профсоюзом Швеции. Этот шаг следует за растущей тенденцией в шведской игровой индустрии, с аналогичными усилиями по профсоюзам в таких компаниях, как Paradox Interactive и Avalanche Studios.

Шведская профсоюза отличается от модели США. Членство не зависит от организации на уровне компании, что приводит к высоким уровням участия в профсоюзе (приблизительно 70%). Профсоюзы договариваются о стандартах по всей отрасли, в то время как индивидуальное членство предлагает дополнительные преимущества. Тем не менее, формирование профсоюзного клуба и обеспечение коллективного договора (CBA) позволяет вести переговоры о конкретных компаниях, влияющие на политику на рабочем месте, льготы и даже управленческие решения.

Катализатором объединения короля Стокгольма стало удаление доктора на месте, очень ценная выгода. В то время как сотрудникам была предложена альтернативная медицинская страховка, ему не хватало индивидуальной помощи и доступности предыдущей договоренности. Это вызвало широко распространенное обсуждение и всплеск интереса профсоюзов. Ранее неактивный, компания Slack, посвященная вопросам Union Matters, быстро выросла с девяти или десяти членов до более чем 200.

Каджса Сима Фальк, менеджер инженера и член совета директоров профсоюза, подчеркнула отсутствие переговоров без CBA. Быстрое удаление доктора принесла пользу подчеркнут необходимость коллективных действий и переговоров. Формирование профсоюза последовало за месяцами планирования и общения с Unionen, кульминацией которого стало голосование в октябре 2024 года.

При восстановлении пособия по утраченному врачу маловероятна, профсоюз стремится обеспечить CBA, защищающую существующие выгоды и решение других проблем, таких как прозрачность заработной платы, обмен информацией в отношении реорганизации компании и увольнений, а также общее влияние на рабочее место. Организатор Unionen Тимо Рибак подчеркнул важность вклада сотрудников в улучшении условий на рабочем месте и обеспечении осведомленности о правах сотрудников, особенно полезной для разнообразной международной рабочей силы, распространенной в играх и ИТ -секторах.

воздействие профсоюза выходит за рамки переговоров; Он предоставляет платформу для обмена информацией о правах сотрудников, особенно ценную для международных сотрудников, которые не могут полностью осведомлены о своих правах. Усилия по профсоюзам, изначально ответ на негативные изменения, превратились в упреждающую меру для защиты культуры компании и благополучия сотрудников. Союз стремится защитить то, что они ценят в King, способствуя позитивной и безопасной рабочей среде. [Примечание: Microsoft и Activision Blizzard King не ответили на запросы на комментарий.]