Unionisation des développeurs de Candy Crush déclenchée par l'absence de médecin

Au début de 2024, un changement significatif au bureau de Stockholm d'Activision Blizzard a déclenché une campagne de syndicalisation. Microsoft, le nouveau propriétaire, a éliminé une prestation populaire des employés: un médecin dévoué sur place pour les employés et leurs familles. Cette décision, communiquée avec seulement une semaine, a provoqué une action rapide.

Plus d'une centaine d'employés de King's Stockholm, une filiale d'Activision Blizzard, ont par la suite formé un club syndical avec Unionen, le plus grand syndicat de Suède. Cette décision suit une tendance croissante dans l'industrie du jeu suédoise, avec des efforts de syndicalisation similaires dans des entreprises comme Paradox Interactive et Avalanche Studios.

La syndicalisation suédoise diffère du modèle américain. L'adhésion est indépendante de l'organisation au niveau de l'entreprise, entraînant un taux de participation syndical élevé (environ 70%). Les syndicats négocient les normes à l'échelle de l'industrie, tandis que l'adhésion individuelle offre des avantages supplémentaires. Cependant, la formation d'un club syndical et la conclusion d'une convention collective (CBA) permet des négociations spécifiques à l'entreprise ayant un impact sur les politiques de travail, les avantages sociaux et même les décisions de gestion.

Le catalyseur de la syndicalisation de King Stockholm a été la suppression du médecin sur place, un avantage très apprécié. Alors que les employés se sont vu offrir une assurance maladie alternative, il n'avait pas les soins personnalisés et l'accessibilité de l'accord précédent. Cela a déclenché une discussion généralisée et une augmentation de l'intérêt syndical. Auparavant inactif, la société Slack Channel dédiée à Union Matters est rapidement passée de neuf ou dix membres à plus de 200.

Kajsa Sima Falck, directrice d'ingénierie et membre du conseil d'administration de l'Union, a souligné le manque de pouvoir de négociation sans ABC. La suppression rapide de la prestation du médecin a souligné la nécessité d'une action collective et d'une négociation. La formation du syndicat a suivi des mois de planification et de communication avec Union, aboutissant à un vote d'octobre 2024.

Bien que le retrait de la prestation du médecin perdu est peu probable, le syndicat vise à garantir une CBA protégeant les avantages existants et répondant à d'autres préoccupations telles que la transparence des salaires, le partage d'informations concernant les réorganisations et les licenciements de l'entreprise et l'influence globale du lieu de travail. L'organisateur d'Unionen, Timo Rybak, a souligné l'importance de la contribution des employés dans l'amélioration des conditions de travail et la sensibilisation aux droits des employés, en particulier bénéfique pour les diverses travaux internationaux communs dans les secteurs des jeux et informatiques.

L'impact du syndicat s'étend au-delà des négociations; Il fournit une plate-forme pour partager des informations sur les droits des employés, en particulier la valeur des employés internationaux qui ne sont peut-être pas pleinement conscients de leurs droits. L'effort de syndicalisation, initialement une réponse à un changement négatif, est devenu une mesure proactive pour protéger la culture de l'entreprise et le bien-être des employés. Le syndicat cherche à protéger ce qu'ils apprécient chez King, favorisant un environnement de travail positif et sécurisé. [Remarque: Microsoft et Activision Blizzard King n'ont pas répondu aux demandes de commentaires.]