L'unione QA a Microsoft raggiunge un accordo provvisorio dopo due anni

Oltre 300 dipendenti di Assurance di qualità sindacalizzati presso Zenimax Media, creatori di titoli iconici come The Elder Scrolls e Doom , hanno raggiunto un accordo preliminare con Microsoft, la loro società madre, sul loro contratto inaugurale due anni dopo aver formato il loro sindacato. Rappresentato da Zenimax Workers United Under the Communications Workers of America (CWA), l'accordo comprende significativi aumenti salariali di tutto il bordo, soglie di stipendio minime, salvaguardie contro licenziamenti arbitrali, meccanismi di reclamo, protezioni correlate all'IA e un sistema di attribuzione che garantisce il personale di QA ricevere dovuta a riconoscere i loro contributi ai giochi che aiutano.

Zenimax Media supervisiona gli editori come Bethesda SoftWorks e Sviluppo Studios tra cui Bethesda Game Studios ( The Elder Scrolls , Fallout , Starfield ), ID Software ( Doom , Quake , Rage ), Arkane ( Dishonored , Prey , Redfall ), Machinein ( Wolfenstein , Indiana Jones e Great Circle ) e Zenimax Studios ( The Elder Studios Online ). Microsoft ha acquisito Zenimax Media per $ 8,1 miliardi nel marzo 2021, integrandolo nella sua divisione Microsoft Gaming.

"I videogiochi sono stati a lungo il principale generatore di entrate nel settore dell'intrattenimento, ma gli sviluppatori sono spesso sfruttati in base alla loro passione e ingegnosità", ha dichiarato Jessee Leese, membro del team di negoziazione. "Formare sindacati, negoziare contratti e unirsi con una voce unificata ci consente di recuperare l'autorità che meritiamo giustamente. Questo contratto iniziale funge da invito all'azione per i professionisti del gioco a livello globale. Siamo gli architetti di queste creazioni e stabiliremo parametri di riferimento per un trattamento equo."

Il personale QA di Zenimax inizialmente sindacalizzato nel gennaio 2023, a seguito di mosse simili al Software Raven e Blizzard Albany, dopo che Microsoft si è impegnata pubblicamente nella neutralità del lavoro. Nonostante questi sforzi, raggiungere un accordo si è rivelato arduo. Lo scorso novembre, i lavoratori hanno organizzato un sciopero di un giorno su negoziati bloccati in merito alle politiche di lavoro remote e alle accuse di ruoli di controllo qualità esternalizzati senza consultazione sindacale. Inoltre, ad aprile, i dipendenti hanno autorizzato in modo decisivo un potenziale sciopero, ribadendo le preoccupazioni per il lavoro remoto e la retribuzione inadeguata.

Il contratto proposto attende l'approvazione tramite un voto membro dell'Unione, previsto per concludere entro il 20 giugno.