QA Union w Microsoft osiąga wstępną umowę po dwóch latach

Ponad 300 zrzeszonych pracowników zapewniania jakości w ZeniMax Media, twórcy kultowych tytułów, takich jak The Elder Scrolls i Doom , osiągnęło wstępne porozumienie z Microsoft, ich spółką macierzystą, na temat inauguracyjnej umowy dwa lata po utworzeniu związku. Reprezentowana przez pracowników ZeniMax United w ramach Communications Workers of America (CWA) umowa obejmuje znaczące podwyżki płac w międzyczasie, minimalne progi wynagrodzeń, zabezpieczenia przed arbitralnym zwolnieniami, mechanizmem skarg, ochrony związanej z AI oraz systemu uzasadniającego system QA otrzymuje należne uznanie dla ich wkładu do gier.

ZeniMax Media nadzoruje wydawców takich jak Bethesda SoftWorks and Development Studios, w tym Bethesda Game Studios ( The Elder Scrolls , Fallout , Starfield ), ID Software ( Doom , Quake , Quake, Rage ), Arkane ( Dishonored , Prey , Redfall ), Machinegames ( Wolfenstein , Indiana Jones i Great Circle ) oraz Zenimax Studios online ). Microsoft nabył ZeniMax Media za 8,1 miliarda dolarów w marcu 2021 r., Integrując go z działem gier Microsoft.

„Gry wideo od dawna są najlepszym generatorem przychodów w sektorze rozrywki, ale programiści często korzystają z ich pasji i pomysłowości” - stwierdził Jessee Leese, członek zespołu negocjacyjnego. „Tworzenie związków, negocjowanie umów i jednocześnie jednolity głos umożliwia nam odzyskanie autorytetu, na który słusznie zasługujemy. Ten początkowy kontrakt służy jako wezwanie do działania dla specjalistów z gier.

Personel QA w Zenimax początkowo zrzeszał się w styczniu 2023 r., Po podobnych ruchach w Raven Software i Blizzard Albany, po tym, jak Microsoft publicznie zaangażował się w neutralność pracy. Pomimo tych wysiłków osiągnięcie umowy okazało się uciążliwe. W listopadzie ubiegłego roku pracownicy zorganizowali jednodniowy strajk z powodu zatrzymanych negocjacji dotyczących zdalnych zasad pracy i oskarżeń o zlecanie ról QA bez konsultacji związkowych. Ponadto w kwietniu pracownicy zdecydowanie autoryzowali potencjalny strajk, powtarzając obawy dotyczące pracy zdalnej i nieodpowiedniej wynagrodzenia.

Proponowana umowa czeka na zatwierdzenie za pośrednictwem głosowania członka związkowego, przewiduje się zakończenie do 20 czerwca.