Remont Ubisoftu i zwolnienia wymagane przez mniejszego interesariusza

Po serii rozczarowujących premier gier i słabych wyników finansowych firma Ubisoft staje w obliczu presji ze strony inwestora mniejszościowego, aby zrestrukturyzował swoje zarządzanie i siłę roboczą.

Mniejszościowy inwestor żąda modernizacji Ubisoftu

Aj Investment twierdzi, że 10% redukcja siły roboczej jest niewystarczająca

Aj Investment, mniejszościowy udziałowiec Ubisoftu, publicznie nalegał, aby zarząd firmy, w tym dyrektor generalny Yves Guillemot i Tencent, przejął firmę jako prywatną i powołał nowe kierownictwo. W liście otwartym inwestorzy wyrazili głębokie niezadowolenie z obecnego kierunku strategicznego i wyników firmy Ubisoft.

W piśmie jako główne obawy podaje się opóźnienie premiery kluczowych tytułów, takich jak Rainbow Six Siege i The Division do końca marca 2025 r., a także obniżoną prognozę przychodów na drugi kwartał 2024 r. Aj Investment bezpośrednio rzuciło wyzwanie przywództwu Guillemota, proponując nowego dyrektora generalnego w celu poprawy zarządzania kosztami i struktury studia w celu zwiększenia konkurencyjności.

To wezwanie do zmian jest następstwem znacznego spadku ceny akcji Ubisoftu, która według The Wall Street Journal. według

Juraj Krupa z Aj Investment dalej skrytykował odwołanie The Division Heartland, rozczarowujący występ Skull and Bones i Prince of Persia: The Lost Crown, oraz postrzegane pośpieszne wydanie Star Wars Outlaws, pomimo dużych oczekiwań. Podkreślił także niedostateczne wykorzystanie popularnych marek, takich jak Rayman, Splinter Cell, For Honor oraz Watch Dogs

Zależność firmy Ubisoft od Star Wars Outlaws

W piśmie zaproponowano również znaczne redukcje personelu, powołując się na wyższe przychody i rentowność konkurentów, takich jak EA, Take-Two Interactive i Activision Blizzard, pomimo zatrudnienia mniejszej liczby pracowników. Dla porównania, Ubisoft zatrudnia ponad 17 000 pracowników, a 11 000 pracowników EA, 7500 Take-Two i 9500 Activision Blizzard.

Krupa opowiada się za znacznym obniżeniem kosztów i optymalizacją personelu w celu zwiększenia efektywności operacyjnej, sugerując, że sprzedaż studiów nie jest kluczowa dla rozwoju kluczowych własności intelektualnej. Wskazuje, że 30 studiów Ubisoftu to zbyt duża i nieefektywna struktura. Uznając wcześniejsze zwolnienia (około 10% siły roboczej), Krupa podkreśla, że ​​środki te są niewystarczające, a ogłoszone cele w zakresie cięć kosztów nie są wystarczająco agresywne, aby zapewnić długoterminową konkurencyjność.