Candy Crush geliştiricisi sendikalaşması Doktor yokluğuyla tetiklendi

2024'ün başlarında, Activision Blizzard'ın Stockholm ofisinde önemli bir değişiklik sendikalaşma sürüşünü ateşledi. Yeni sahibi Microsoft, popüler bir çalışan avantajını ortadan kaldırdı: çalışanlar ve aileleri için özel, yerinde bir doktor. Sadece bir haftalık bildirimle iletişim kurulan bu karar Swift eylemine neden oldu.

Activision Blizzard'ın bir yan kuruluşu olan King's Stockholm Location'da yüzün üzerinde çalışan, daha sonra İsveç'in en büyük sendikası Union'la bir sendika kulübü kurdu. Bu hareket, Paradox Interactive ve Çığ stüdyoları gibi şirketlerde benzer sendikalaşma çabalarıyla İsveç oyun endüstrisinde büyüyen bir eğilimi takip ediyor.

İsveç sendikası ABD modelinden farklıdır. Üyelik, şirket düzeyinde kuruluştan bağımsızdır ve bu da yüksek bir sendika katılım oranı (yaklaşıkp) ile sonuçlanır. Sendikalar endüstri çapında standartları müzakere ederken, bireysel üyelik ek faydalar sunar. Bununla birlikte, bir sendika kulübü oluşturmak ve toplu bir pazarlık anlaşması (CBA) sağlamak, işyeri politikalarını, faydaları ve hatta yönetimsel kararları etkileyen şirkete özgü müzakerelere izin verir.

Kral Stockholm'in sendikalaşması için katalizör, çok değerli bir fayda olan yerinde doktorun kaldırılmasıydı. Çalışanlara alternatif sağlık sigortası teklif edilirken, önceki düzenlemenin kişiselleştirilmiş bakım ve erişilebilirliğinden yoksundu. Bu, yaygın bir tartışmaya ve sendika ilgisinde bir artışa yol açtı. Daha önce aktif olmayan, sendika meselelerine adanmış şirket Slack Channel, dokuz veya on üyeden 200'ün üzerine çıktı.

Mühendislik müdürü ve Birlik Yönetim Kurulu üyesi Kajsa Sima Falck, CBA olmadan pazarlık gücünün eksikliğini vurguladı. Doktor avantajının hızlı bir şekilde kaldırılması, toplu eylem ve müzakere ihtiyacının altını çizdi. Sendikanın oluşumu, Ekim 2024'teki oylamada doruğa ulaşan sendika ile aylarca planlama ve iletişim izledi.

Kayıp doktor yardımını yeniden kazanma olasılığı düşük olsa da, Birlik mevcut faydaları koruyan ve maaş şeffaflığı, şirket yeniden düzenlemeleri ve işten çıkarmalar ile ilgili bilgi paylaşımı ve genel işyeri etkisi gibi diğer endişeleri ele alan bir CBA sağlamayı amaçlamaktadır. Sendika organizatörü Timo Rybak, işyeri koşullarını iyileştirme ve çalışan haklarının farkındalığının sağlanmasında, özellikle oyun ve BT sektörlerinde yaygın olan çeşitli uluslararası işgücü için faydalı olan çalışanların farkındalığını vurguladı.

Birliğin etkisi müzakerelerin ötesine uzanır; Çalışan hakları hakkında bilgi paylaşmak için bir platform sağlar, özellikle haklarının tam olarak farkında olmayan uluslararası çalışanlar için değerlidir. Başlangıçta olumsuz bir değişime yanıt olan sendikalaşma çabası, şirket kültürünü ve çalışan refahını korumak için proaktif bir önlem haline geldi. Sendika, Kral'da değer verdikleri neye korumaya çalışır ve olumlu ve güvenli bir çalışma ortamını teşvik eder. [Not: Microsoft ve Activision Blizzard King, yorum taleplerine yanıt vermedi.]