การรวมกันของนักพัฒนา Candy Crush ถูกกระตุ้นโดยการขาดแพทย์

ในช่วงต้นปี 2024 การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สำนักงานสตอกโฮล์มของ Activision Blizzard จุดประกายการรวมกันของการรวมกัน Microsoft เจ้าของคนใหม่กำจัดผลประโยชน์ของพนักงานยอดนิยม: แพทย์ที่ทุ่มเทและทุ่มเทสำหรับพนักงานและครอบครัวของพวกเขา การตัดสินใจครั้งนี้สื่อสารด้วยการแจ้งเตือนเพียงหนึ่งสัปดาห์ทำให้เกิดการดำเนินการอย่างรวดเร็ว

พนักงานกว่าร้อยคนที่ King's Stockholm Location ซึ่งเป็น บริษัท ในเครือของ Activision Blizzard ได้จัดตั้งสหภาพกับสหภาพกับ Unionen ซึ่งเป็นสหภาพแรงงานที่ใหญ่ที่สุดของสวีเดน การเคลื่อนไหวครั้งนี้เป็นไปตามแนวโน้มที่เพิ่มขึ้นในอุตสาหกรรมเกมสวีเดนด้วยความพยายามในการรวมกลุ่มที่คล้ายคลึงกันใน บริษัท เช่น Paradox Interactive และ Avalanche Studios

การรวมกันของสวีเดนแตกต่างจากโมเดลของสหรัฐอเมริกา การเป็นสมาชิกเป็นอิสระจากองค์กรระดับ บริษัท ส่งผลให้อัตราการมีส่วนร่วมของสหภาพสูง (ประมาณ 70%) สหภาพแรงงานเจรจามาตรฐานทั่วทั้งอุตสาหกรรมในขณะที่สมาชิกแต่ละคนมีประโยชน์เพิ่มเติม อย่างไรก็ตามการจัดตั้งสหภาพคลับและการรักษาข้อตกลงการเจรจาต่อรองโดยรวม (CBA) ช่วยให้การเจรจาเฉพาะ บริษัท ที่ส่งผลกระทบต่อนโยบายสถานที่ทำงานผลประโยชน์และแม้แต่การตัดสินใจด้านการบริหารจัดการ

ตัวเร่งปฏิกิริยาสำหรับการรวมกันของกษัตริย์สตอกโฮล์มคือการกำจัดแพทย์ในสถานที่ซึ่งเป็นประโยชน์อย่างมาก ในขณะที่พนักงานได้รับการประกันสุขภาพทางเลือก แต่ก็ขาดการดูแลส่วนบุคคลและการเข้าถึงการจัดการก่อนหน้านี้ สิ่งนี้จุดประกายการอภิปรายอย่างกว้างขวางและผลประโยชน์ของสหภาพ ก่อนหน้านี้ไม่ได้ใช้งานช่อง Slack Channel ที่ทุ่มเทให้กับเรื่องสหภาพแรงงานเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วจากสมาชิกเก้าหรือสิบคนเป็นมากกว่า 200

Kajsa Sima Falck ผู้จัดการฝ่ายวิศวกรรมและสมาชิกคณะกรรมการสหภาพได้เน้นถึงการขาดอำนาจต่อรองโดยไม่ต้องมี CBA การกำจัดอย่างรวดเร็วของแพทย์ประโยชน์ได้เน้นย้ำถึงความจำเป็นในการดำเนินการโดยรวมและการเจรจาต่อรอง การก่อตัวของสหภาพตามมาหลายเดือนของการวางแผนและการสื่อสารกับ Unionen ซึ่งเป็นจุดสูงสุดในการลงคะแนนเสียงในเดือนตุลาคม 2567

ในขณะที่ได้รับผลประโยชน์จากแพทย์ที่หายไปนั้นไม่น่าเป็นไปได้ แต่สหภาพแรงงานมีวัตถุประสงค์เพื่อรักษาความปลอดภัย CBA ที่ปกป้องผลประโยชน์ที่มีอยู่และจัดการกับข้อกังวลอื่น ๆ เช่นความโปร่งใสเงินเดือนการแบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรและการปลดพนักงานและอิทธิพลของสถานที่ทำงานโดยรวม Timo Rybak ผู้จัดยูเนี่ยนเน้นความสำคัญของการป้อนข้อมูลของพนักงานในการปรับปรุงเงื่อนไขการทำงานและสร้างความมั่นใจในการรับรู้ถึงสิทธิของพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งประโยชน์สำหรับพนักงานระหว่างประเทศที่หลากหลายในการเล่นเกมและภาคไอที

ผลกระทบของสหภาพขยายเกินกว่าการเจรจา มันเป็นแพลตฟอร์มสำหรับการแบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิของพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่มีค่าสำหรับพนักงานต่างชาติที่อาจไม่ได้ตระหนักถึงสิทธิของพวกเขาอย่างเต็มที่ ความพยายามในการรวมกลุ่มในขั้นต้นเป็นการตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงเชิงลบได้พัฒนาไปสู่มาตรการเชิงรุกเพื่อปกป้องวัฒนธรรมของ บริษัท และความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน สหภาพพยายามปกป้องสิ่งที่พวกเขาให้ความสำคัญกับกษัตริย์ส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นบวกและปลอดภัย [หมายเหตุ: Microsoft และ Activision Blizzard King ไม่ตอบสนองต่อการร้องขอความคิดเห็น]