Związek programistów Candy Crush wywołany przez brak lekarza

Na początku 2024 r. Znaczna zmiana w Sztokholmskim Biurze Activision Blizzard rozpaliła dysk związkową. Microsoft, nowy właściciel, wyeliminował popularną świadczenie pracownika: oddany lekarz na miejscu dla pracowników i ich rodzin. Ta decyzja, komunikowana tylko z tygodniowym wypowiedzeniem, wywołała szybkie działanie.

Ponad stu pracowników w King's Stockholm Location, spółka zależna Activision Blizzard, następnie utworzyła klub Union z Unionen, największym związkiem zawodowym w Szwecji. Ten ruch jest następstwem rosnącego trendu w szwedzkim branży gier, z podobnymi wysiłkami związkowymi w firmach takich jak Paradox Interactive i Avalanche Studios.

Szwedzka związka różni się od modelu USA. Członkostwo jest niezależne od organizacji na poziomie firmy, co powoduje wysoki wskaźnik uczestnictwa związkowego (około 70%). Związki negocjują standardy branżowe, a indywidualne członkostwo oferuje dodatkowe korzyści. Jednak utworzenie klubu Union i zabezpieczenie umowy zbiorowej (CBA) pozwala na negocjacje specyficzne dla firmy wpływające na zasady pracy, świadczenia, a nawet decyzje kierownicze.

Katalizatorem związków króla Sztokholmu było usunięcie lekarza na miejscu, bardzo ceniona korzyść. Podczas gdy pracownikom otrzymywano alternatywne ubezpieczenie zdrowotne, brakowało mu spersonalizowanej opieki i dostępności poprzedniego porozumienia. To wywołało powszechną dyskusję i wzrost zainteresowania związkowego. Wcześniej nieaktywne, kanał Slack Company poświęcony sprawom Union szybko wzrósł z dziewięciu lub dziesięciu członków do ponad 200.

Kajsa Sima Falck, kierownik inżynierii i członek zarządu Unii, podkreślił brak siły przetargowej bez CBA. Szybkie usunięcie korzyści lekarza podkreśliło potrzebę zbiorowych działań i negocjacji. Formacja Unii nastąpiła po miesiącach planowania i komunikacji z Unionen, których kulminacją jest głosowanie w październiku 2024 r.

Podczas odzyskiwania utraconego świadczenia lekarza jest mało prawdopodobne, związek ma na celu zabezpieczenie CBA chroniącego istniejące świadczenia i rozwiązanie innych problemów, takich jak przejrzystość wynagrodzeń, dzielenie się informacjami dotyczącymi reorganizacji i zwolnień firmy oraz ogólny wpływ w miejscu pracy. Organizator Unionen Timo Rybak podkreślił znaczenie wkładu pracowników w poprawie warunków w miejscu pracy i zapewnianiu świadomości praw pracowników, szczególnie korzystnych dla zróżnicowanej międzynarodowej siły roboczej powszechnej w sektorach gier i IT.

Wpływ związku wykracza poza negocjacje; Zapewnia platformę do udostępniania informacji o prawach pracowników, szczególnie cennych dla pracowników międzynarodowych, którzy mogą nie być w pełni świadomi swoich uprawnień. Wysiłki związkowe, początkowo reakcja na negatywną zmianę, przekształciły się w proaktywny środek w celu ochrony kultury firmy i samopoczucia pracowników. Związek stara się chronić to, co cenią w King, wspierając pozytywne i bezpieczne środowisko pracy. [Uwaga: Microsoft i Activision Blizzard King nie odpowiedzieli na prośby o komentarz.]