Unionalizzazione degli sviluppatori di Candy Crush innescata dall'assenza del medico

All'inizio del 2024, un cambiamento significativo nell'ufficio di Stockholm di Activision Blizzard ha acceso un disco di sindacato. Microsoft, il nuovo proprietario, ha eliminato un popolare beneficio per i dipendenti: un medico dedicato in loco per i dipendenti e le loro famiglie. Questa decisione, comunicata con solo una settimana di preavviso, ha suscitato un'azione rapida.

Oltre un centinaio di dipendenti nella sede di King's Stoccolm, una consociata di Activision Blizzard, ha successivamente costituito un club dell'Unione con Unionen, il più grande sindacato della Svezia. Questa mossa segue una tendenza in crescita nel settore dei giochi svedesi, con simili sforzi di sindacalizzazione in aziende come Paradox Interactive e Avalanche Studios.

Il sindacato svedese differisce dal modello statunitense. L'adesione è indipendente dall'organizzazione a livello di società, con un alto tasso di partecipazione sindacale (circa il 70%). I sindacati negoziano gli standard a livello di settore, mentre l'adesione individuale offre ulteriori vantaggi. Tuttavia, formare un club dell'Unione e garantire un accordo di contrattazione collettiva (CBA) consente negoziazioni specifiche dell'azienda che incidono sulle politiche sul luogo di lavoro, sui benefici e persino sulle decisioni manageriali.

Il catalizzatore per il sindacato di King Stoccolma era la rimozione del medico in loco, un vantaggio molto apprezzato. Mentre ai dipendenti è stata offerta un'assicurazione sanitaria alternativa, mancava delle cure personalizzate e dell'accessibilità dell'accordo precedente. Ciò ha scatenato una discussione diffusa e un aumento dell'interesse sindacale. Precedentemente inattivo, la società Slack Channel dedicata alle questioni sindacali è cresciuta rapidamente da nove o dieci membri a oltre 200.

Kajsa Sima Falck, responsabile dell'ingegneria e membro del consiglio dell'Unione, ha messo in evidenza la mancanza di potere contrattuale senza un CBA. La rapida rimozione del beneficio medico ha sottolineato la necessità di azioni collettive e negoziazione. La formazione del sindacato ha seguito mesi di pianificazione e comunicazione con Unionen, culminando in un voto dell'ottobre 2024.

Pur riprendere il beneficio del medico smarrito è improbabile, il sindacato mira a garantire un CBA a proteggere i benefici esistenti e affrontare altre preoccupazioni come la trasparenza salariale, la condivisione delle informazioni relative a riorganizzazioni e licenziamenti aziendali e influenza complessiva sul posto di lavoro. L'organizzatore di Unionen Timo Rybak ha sottolineato l'importanza del contributo dei dipendenti nel migliorare le condizioni sul posto di lavoro e garantire la consapevolezza dei diritti dei dipendenti, particolarmente vantaggiosi per la diversa forza lavoro internazionale comune nei settori dei giochi e IT.

L'impatto dell'Unione si estende oltre i negoziati; Fornisce una piattaforma per la condivisione di informazioni sui diritti dei dipendenti, particolarmente preziosi per i dipendenti internazionali che potrebbero non essere pienamente consapevoli dei loro diritti. Lo sforzo di sindacalizzazione, inizialmente una risposta a un cambiamento negativo, si è evoluto in una misura proattiva per salvaguardare la cultura dell'azienda e il benessere dei dipendenti. L'Unione cerca di proteggere ciò che apprezzano il re, promuovendo un ambiente di lavoro positivo e sicuro. [Nota: Microsoft e Activision Blizzard King non hanno risposto alle richieste di commento.]