Candy Crush Developer Unionization Gevested door afwezigheid van dokter

Begin 2024 ontstekte een belangrijke verandering bij het kantoor van Activision Blizzard een vakbondsrit. Microsoft, de nieuwe eigenaar, elimineerde een populair werknemersvoordeel: een toegewijde arts ter plaatse voor werknemers en hun families. Deze beslissing, gecommuniceerd met slechts een week opmerking, leidde tot snelle actie.

Meer dan honderd werknemers op King's Stockholm -locatie, een dochteronderneming van Activision Blizzard, vormde vervolgens een Union Club met Unionen, de grootste vakbond van Zweden. Deze stap volgt op een groeiende trend in de Zweedse gaming -industrie, met vergelijkbare vakbondsinspanningen bij bedrijven als Paradox Interactive en Avalanche Studios.

Zweedse vakbond verschilt van het Amerikaanse model. Het lidmaatschap is onafhankelijk van de organisatie op bedrijfsniveau, wat resulteert in een hoge deelname van de vakbonden (ongeveer 70%). Vakbonden onderhandelen over industriële normen, terwijl individueel lidmaatschap extra voordelen biedt. Het vormen van een vakbondsclub en het beveiligen van een collectieve arbeidsovereenkomst (MKBA) maakt echter gezelschapsspecifieke onderhandelingen mogelijk die van invloed zijn op het werkplekbeleid, voordelen en zelfs managementbeslissingen.

De katalysator voor de vakbond van koning Stockholm was het verwijderen van de arts ter plaatse, een zeer gewaardeerd voordeel. Terwijl werknemers een alternatieve ziektekostenverzekering kregen, ontbrak het aan de gepersonaliseerde zorg en toegankelijkheid van de vorige regeling. Dit leidde tot wijdverbreide discussie en een toename van de interesse van de vakbond. Voorheen inactief groeide het bedrijf Slack Channel gewijd aan vakbondszaken snel van negen of tien leden tot meer dan 200.

Kajsa Sima Falck, een technisch manager en bestuurslid van de Union, benadrukte het gebrek aan onderhandelingsmacht zonder een MKBA. De snelle verwijdering van de arts voordeel onderstreepte de noodzaak van collectieve actie en onderhandelingen. De vorming van de vakbond volgde maanden van planning en communicatie met Unionen, met als hoogtepunt in een stemming van oktober 2024.

Terwijl het herwinnen van het verloren dokter is onwaarschijnlijk, wil de vakbond een MKBA beveiligen die bestaande voordelen beschermt en andere zorgen aan te pakken, zoals salaristransparantie, het delen van informatie over het reorganisaties en ontslagen van het bedrijf en de algehele invloed op de werkplek. Unionen -organisator Timo Rybak benadrukte het belang van de input van werknemers bij het verbeteren van de werkvoorwaarden en het waarborgen van het bewustzijn van werknemersrechten, met name gunstig voor het diverse internationale personeel dat gebruikelijk is in de gaming- en IT -sectoren.

De impact van de Unie gaat verder dan de onderhandelingen; Het biedt een platform voor het delen van informatie over werknemersrechten, met name waardevol voor internationale werknemers die mogelijk niet volledig op de hoogte zijn van hun rechten. De vakbondsinspanning, aanvankelijk een reactie op een negatieve verandering, is geëvolueerd tot een proactieve maatregel om de bedrijfscultuur en het welzijn van werknemers te beschermen. De vakbond probeert te beschermen wat ze waarderen bij King, en bevordert een positieve en veilige werkomgeving. [Opmerking: Microsoft en Activision Blizzard King hebben niet gereageerd op verzoeken om commentaar.] [🎜 🎜 🎜]