ক্যান্ডি ক্রাশ বিকাশকারী ইউনিয়নাইজেশন ডাক্তারের অনুপস্থিতিতে ট্রিগার করা

২০২৪ সালের গোড়ার দিকে, অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের স্টকহোম অফিসে একটি উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন একটি ইউনিয়নীকরণ ড্রাইভ জ্বালিয়েছিল। মাইক্রোসফ্ট, নতুন মালিক, একটি জনপ্রিয় কর্মচারী বেনিফিটকে সরিয়ে দিয়েছেন: কর্মচারী এবং তাদের পরিবারের জন্য একজন উত্সর্গীকৃত, অন সাইট ডাক্তার। এই সিদ্ধান্তটি, মাত্র এক সপ্তাহের নোটিশ দিয়ে যোগাযোগ করা, দ্রুত পদক্ষেপের অনুরোধ জানায় [

[🎜 🎜] অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের সহায়ক সংস্থা কিংয়ের স্টকহোম লোকেশনে শতাধিক কর্মচারী পরবর্তীকালে সুইডেনের বৃহত্তম ট্রেড ইউনিয়নের ইউনিয়নগুলির সাথে একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠন করে। এই পদক্ষেপটি প্যারাডক্স ইন্টারেক্টিভ এবং অ্যাভাল্যাঞ্চ স্টুডিওগুলির মতো সংস্থাগুলিতে অনুরূপ ইউনিয়নকরণের প্রচেষ্টা সহ সুইডিশ গেমিং শিল্পে ক্রমবর্ধমান প্রবণতা অনুসরণ করে [

সুইডিশ ইউনিয়নাইজেশন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের মডেল থেকে পৃথক। সদস্যপদ সংস্থা-স্তরের সংস্থার থেকে স্বতন্ত্র, যার ফলে উচ্চ ইউনিয়নের অংশগ্রহণের হার হয় (প্রায় 70%)। ইউনিয়নগুলি শিল্প-বিস্তৃত মানগুলির সাথে আলোচনা করে, অন্যদিকে পৃথক সদস্যপদ অতিরিক্ত সুবিধা দেয়। যাইহোক, একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠন এবং একটি সম্মিলিত দর কষাকষি চুক্তি (সিবিএ) সুরক্ষিত করার ফলে কর্মক্ষেত্রের নীতি, সুবিধাগুলি এবং এমনকি পরিচালনামূলক সিদ্ধান্তগুলিকে প্রভাবিত করে এমন সংস্থা-নির্দিষ্ট আলোচনার অনুমতি দেয় [

কিং স্টকহোমের ইউনিয়নকরণের অনুঘটকটি ছিল সাইটে ডাক্তারকে অপসারণ করা, এটি একটি অত্যন্ত মূল্যবান সুবিধা। কর্মচারীদের বিকল্প স্বাস্থ্য বীমা দেওয়া হলেও এর পূর্ববর্তী ব্যবস্থাটির ব্যক্তিগতকৃত যত্ন এবং অ্যাক্সেসযোগ্যতার অভাব ছিল। এটি ব্যাপক আলোচনা এবং ইউনিয়নের স্বার্থের উত্সাহ জাগিয়ে তোলে। পূর্বে নিষ্ক্রিয়, ইউনিয়ন বিষয়গুলিতে উত্সর্গীকৃত সংস্থা স্ল্যাক চ্যানেলটি দ্রুত নয় বা দশ সদস্য থেকে 200 এরও বেশি বেড়েছে [

ইঞ্জিনিয়ারিং ম্যানেজার এবং ইউনিয়ন বোর্ডের সদস্য কাজসা সিমা ফ্যালক সিবিএ ছাড়াই দর কষাকষির ক্ষমতার অভাবকে তুলে ধরেছিলেন। ডাক্তার বেনিফিটের দ্রুত অপসারণ সম্মিলিত ক্রিয়া এবং আলোচনার প্রয়োজনীয়তার উপর নজর রেখেছিল। ইউনিয়নের গঠনের পরে ইউনিয়নগুলির সাথে কয়েক মাস পরিকল্পনা ও যোগাযোগের পরে ২০২৪ সালের অক্টোবরের ভোটে সমাপ্ত হয়।

হারানো ডক্টর বেনিফিট ফিরে পাওয়ার সময় অসম্ভব, ইউনিয়নটির লক্ষ্য বিদ্যমান সুবিধাগুলি রক্ষা করা এবং বেতন স্বচ্ছতা, কোম্পানির পুনর্গঠন এবং ছাঁটাই সম্পর্কিত তথ্য ভাগ করে নেওয়া এবং সামগ্রিক কর্মক্ষেত্রের প্রভাবের মতো অন্যান্য উদ্বেগের সমাধান করা সিবিএ সুরক্ষিত করা। ইউনিয়ন সংগঠক টিমো রাইবাক কর্মক্ষেত্রের অবস্থার উন্নতি করতে এবং কর্মচারীদের অধিকার সম্পর্কে সচেতনতা নিশ্চিত করার ক্ষেত্রে কর্মচারী ইনপুটটির গুরুত্বের উপর জোর দিয়েছিলেন, বিশেষত গেমিং এবং আইটি খাতগুলিতে সাধারণ বিভিন্ন আন্তর্জাতিক কর্মী বাহিনীর পক্ষে উপকারী।

ইউনিয়নের প্রভাব আলোচনার বাইরেও প্রসারিত; এটি কর্মচারীদের অধিকার সম্পর্কে তথ্য ভাগ করে নেওয়ার জন্য একটি প্ল্যাটফর্ম সরবরাহ করে, বিশেষত আন্তর্জাতিক কর্মীদের জন্য মূল্যবান যারা তাদের এনটাইটেলমেন্ট সম্পর্কে পুরোপুরি সচেতন নাও হতে পারে। ইউনিয়নীকরণের প্রচেষ্টা, প্রাথমিকভাবে নেতিবাচক পরিবর্তনের প্রতিক্রিয়া, কোম্পানির সংস্কৃতি এবং কর্মচারী সুস্থতা রক্ষার জন্য একটি সক্রিয় পদক্ষেপে পরিণত হয়েছে। ইউনিয়ন একটি ইতিবাচক এবং সুরক্ষিত কাজের পরিবেশকে উত্সাহিত করে কিংকে তারা কী মূল্য দেয় তা রক্ষা করার চেষ্টা করে। [দ্রষ্টব্য: মাইক্রোসফ্ট এবং অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড কিং মন্তব্যের জন্য অনুরোধগুলিতে সাড়া দেয়নি।]