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कैंडी क्रश डेवलपर यूनियनकरण डॉक्टर की अनुपस्थिति से ट्रिगर होता है

by Allison Feb 11,2025

] नए मालिक, Microsoft ने एक लोकप्रिय कर्मचारी लाभ को समाप्त कर दिया: कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए एक समर्पित, ऑन-साइट डॉक्टर। इस निर्णय ने केवल एक सप्ताह के नोटिस के साथ संवाद किया, स्विफ्ट एक्शन को प्रेरित किया।

किंग्स स्टॉकहोम स्थान पर सौ से अधिक कर्मचारियों, एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड की सहायक कंपनी, बाद में स्वीडन के सबसे बड़े ट्रेड यूनियन के साथ यूनियन क्लब का गठन किया। यह कदम स्वीडिश गेमिंग उद्योग में बढ़ती प्रवृत्ति का अनुसरण करता है, जिसमें पैराडॉक्स इंटरएक्टिव और हिमस्खलन स्टूडियो जैसी कंपनियों में समान संघीकरण प्रयास हैं।

स्वीडिश संघीकरण अमेरिकी मॉडल से अलग है। सदस्यता कंपनी-स्तरीय संगठन से स्वतंत्र है, जिसके परिणामस्वरूप उच्च संघ की भागीदारी दर (लगभग 70%) है। यूनियनें उद्योग-व्यापी मानकों पर बातचीत करती हैं, जबकि व्यक्तिगत सदस्यता अतिरिक्त लाभ प्रदान करती है। हालांकि, एक यूनियन क्लब का गठन करना और एक सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBA) को सुरक्षित करना, कार्यस्थल की नीतियों, लाभों और यहां तक कि प्रबंधकीय निर्णयों को प्रभावित करने वाली कंपनी-विशिष्ट वार्ताओं के लिए अनुमति देता है।

] जबकि कर्मचारियों को वैकल्पिक स्वास्थ्य बीमा की पेशकश की गई थी, इसमें पिछली व्यवस्था की व्यक्तिगत देखभाल और पहुंच का अभाव था। इससे व्यापक चर्चा हुई और संघ के हित में वृद्धि हुई। पहले निष्क्रिय, कंपनी स्लैक चैनल यूनियन मैटर्स को समर्पित किया गया था जो जल्दी से नौ या दस सदस्यों से 200 से अधिक हो गया।

] डॉक्टर लाभ के तेजी से हटाने से सामूहिक कार्रवाई और बातचीत की आवश्यकता को रेखांकित किया गया। यूनियन के गठन ने संघ के साथ योजना और संचार के महीनों का पालन किया, अक्टूबर 2024 के वोट में समापन किया।

] यूनियन के आयोजक टिमो रयबक ने कार्यस्थल की स्थितियों में सुधार करने और कर्मचारी अधिकारों के बारे में जागरूकता सुनिश्चित करने में कर्मचारी इनपुट के महत्व पर जोर दिया, विशेष रूप से गेमिंग और आईटी क्षेत्रों में विविध अंतर्राष्ट्रीय कार्यबल के लिए फायदेमंद।

संघ का प्रभाव बातचीत से परे है; यह कर्मचारी अधिकारों के बारे में जानकारी साझा करने के लिए एक मंच प्रदान करता है, विशेष रूप से अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों के लिए मूल्यवान है जो अपने अधिकारों के बारे में पूरी तरह से अवगत नहीं हो सकते हैं। संघीकरण प्रयास, शुरू में एक नकारात्मक परिवर्तन की प्रतिक्रिया, कंपनी की संस्कृति और कर्मचारी की भलाई के लिए एक सक्रिय उपाय में विकसित हुई है। संघ एक सकारात्मक और सुरक्षित कार्य वातावरण को बढ़ावा देते हुए, राजा में क्या महत्व देता है, इसकी रक्षा करना चाहता है। [नोट: Microsoft और Activision Blizzard King ने टिप्पणी के अनुरोधों का जवाब नहीं दिया।]

King's office in Stockholm, Sweden.

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