FromSoft သည် ရာထူးမှရပ်စဲခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းလမ်းကြောင်းကိုဆန့်ကျင်ပြီး လစာတိုးပေးသည်။

ဘွဲ့ရအသစ်များအတွက် ဆော့ဖ်ဝဲလ်၏ မကြာသေးမီက လစာတိုးမြှင့်မှုသည် 2024 ခုနှစ်တွင် ဂိမ်းစက်လုပ်ငန်းကို ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် ဖယ်ထုတ်ခံရခြင်းနှင့် ဆန့်ကျင်ဘက်ဖြစ်သည်။ ဤဆောင်းပါးသည် FromSoftware ၏ ဆုံးဖြတ်ချက်နှင့် လုပ်ငန်း၏ လက်ရှိစိန်ခေါ်မှုများ၏ ကျယ်ပြန့်သောအကြောင်းအရာကို စူးစမ်းလေ့လာပါသည်။

ဆော့ဝဲလ်၏ တန်ပြန်ရွှေ့မှုမှ- အလုပ်ခန့်သူအသစ်များအတွက် လစာတိုးခြင်း

Software မှ လစာများကို 11.8% တိုးပေးသည်

2024 တွင် ဗီဒီယိုဂိမ်းကဏ္ဍတွင် သိသိသာသာ အလုပ်ဖြတ်တောက်မှုများကို မြင်တွေ့ခဲ့ရသော်လည်း Dark Souls နှင့် Elden Ring ကဲ့သို့ ကျော်ကြားသော ခေါင်းစဉ်များကို ဖန်တီးသူ FromSoftware သည် မတူညီသောလမ်းကြောင်းတစ်ခုကို လျှောက်လှမ်းခဲ့သည်။ စတူဒီယိုသည် မကြာသေးမီက ဘွဲ့ရအသစ်ခန့်အပ်မှုအတွက် လစာ 11.8% တိုးပေးကြောင်း ကြေညာခဲ့သည်။

2025 ခုနှစ် ဧပြီလမှစတင်၍ ဘွဲ့ရအသစ်ဝန်ထမ်းများသည် ယန်း 260,000 မှ လစဉ်လစာ ¥300,000 ရရှိပါမည်။ 2024 ခုနှစ် အောက်တိုဘာလ 4 ရက်နေ့ ရက်စွဲပါ သတင်းထုတ်ပြန်ချက်တွင် FromSoftware က ဤတိုးမြှင့်မှုသည် ဝန်ထမ်းများ၏စိတ်အားထက်သန်မှုနှင့် ဂိမ်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု ထူးချွန်မှုကို မြှင့်တင်ပေးသည့် တည်ငြိမ်ပြီး အကျိုးရှိသော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်တွင် ၎င်း၏ကတိကဝတ်ကို ထင်ဟပ်စေကြောင်း ဖော်ပြထားသည်။

2022 တွင် FromSoftware သည် နိုင်ငံတကာအောင်မြင်နေသော်လည်း အခြားသော ဂျပန်စတူဒီယိုများထက် လစာနည်းပါးသည့်အတွက် ဝေဖန်မှုများနှင့် ရင်ဆိုင်ခဲ့ရသည်။ တိုကျို၏ မြင့်မားသော နေထိုင်မှုကုန်ကျစရိတ်ကို ကာမိရန် မလုံလောက်ကြောင်း ယခင်က အစီရင်ခံတင်ပြခဲ့သည့် တစ်နှစ်တာ ပျမ်းမျှလစာ ယန်း ၃.၄၁ သန်း (ဒေါ်လာ ၂၄,၅၀၀ ခန့်) ရှိသည်ဟု ဝန်ထမ်းအချို့က မှတ်ချက်ပြုခဲ့ကြသည်။

ဤလစာ ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုသည် FromSoftware ၏ လုပ်ငန်းစံနှုန်းများနှင့် ပိုမိုနီးကပ်စွာ လိုက်လျောညီထွေဖြစ်ပြီး Capcom ကဲ့သို့သော ကုမ္ပဏီများတွင် အလားတူ တိုးမြှင့်မှုများကို 2025 ဘဏ္ဍာနှစ်အစတွင် ယန်း 300,000 သို့ 25% တိုးမြှင့်ပေးမည်ဖြစ်ပါသည်။

ဂျပန်၏ နှိုင်းရတည်ငြိမ်မှုနှင့် ဆန့်ကျင်ဘက်ဖြစ်သော အနောက်နိုင်ငံမှ အလုပ်ဆင်းမှုများ

ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ဗီဒီယိုဂိမ်းစက်မှုလုပ်ငန်းသည် မကြုံစဖူးသော အလုပ်ဆင်းမှုအဆင့်များဖြင့် ရှုပ်ထွေးသော 2024 ခုနှစ်ကို ကြုံတွေ့ခဲ့ရသည်။ မြောက်အမေရိကနှင့် ဥရောပတွင် အဓိကအားဖြင့် ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းမှုလုပ်ဆောင်နေသည့် ကုမ္ပဏီကြီးများမှ အလုပ်အကိုင်ထောင်ပေါင်းများစွာကို ဖြတ်တောက်ခဲ့သည်။ ယင်းသည် ဤလမ်းကြောင်းကို အများစုရှောင်ရှားသည့် ဂျပန်နှင့် သိသိသာသာ ဆန့်ကျင်ဘက်ဖြစ်သည်။

တစ်ကမ္ဘာလုံးတွင် ဂိမ်းလုပ်ငန်းမှ ဝန်ထမ်းပေါင်း 12,000 ကျော်သည် Microsoft၊ Sega of America နှင့် Ubisoft တို့ကဲ့သို့ ကုမ္ပဏီများ စံချိန်တင် အမြတ်ငွေများကြားမှ သိသိသာသာ ဖြတ်တောက်မှုများ ပြုလုပ်ခြင်းဖြင့် 2024 ခုနှစ်တွင် ၎င်းတို့၏ အလုပ်များ ဆုံးရှုံးခဲ့သည်။ ၎င်းသည် 2023 ၏စုစုပေါင်းအလုပ်ဖြုတ်ခံရမှု 10,500 ကိုကျော်လွန်သွားပါသည်။ အနောက်စတူဒီယိုများသည် စီးပွားရေးမသေချာမရေရာမှုများနှင့် ပေါင်းစပ်မှုများကို ဖြတ်တောက်ခြင်းအတွက် အကြောင်းပြချက်အဖြစ် ကိုးကားသော်လည်း ဂျပန်ဂိမ်းကဏ္ဍသည် မတူညီသောဗျူဟာတစ်ခုကို လက်ခံကျင့်သုံးခဲ့သည်။

ဂျပန်၏ ခိုင်မာသော အလုပ်အကိုင် အခင်းအကျင်းသည် ၎င်း၏ ခိုင်မာသော အလုပ်သမား ဥပဒေများနှင့် ကော်ပိုရိတ် ယဉ်ကျေးမှုကြောင့် ကြီးမားသော အကြောင်းပြချက် ဖြစ်သည်။ US တွင်ပျံ့နှံ့နေသော "စိတ်ဆန္ဒအလုပ်အကိုင်" နှင့်မတူဘဲ၊ ဂျပန်၏အလုပ်သမားကာကွယ်မှုများနှင့် တရားမျှတမှုမရှိသော အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းကန့်သတ်ချက် မတရားအလုပ်ရပ်စဲမှုများကို ဆန့်ကျင်သည့်ဂျပန်၏အတားအဆီးများ။

FromSoftware ကဲ့သို့ ဂျပန်ကုမ္ပဏီကြီး အများအပြားသည် လစာတိုးပေးကြသည်။ Sega သည် 2023 ခုနှစ် ဖေဖော်ဝါရီလတွင် လုပ်အားခ 33% တိုးခဲ့ပြီး Atlus နှင့် Koei Tecmo တို့က လစာ 15% နှင့် 23% အသီးသီး တိုးပေးခဲ့ပါသည်။ 2022 တွင် အမြတ်အစွန်းနည်းပါးသည့်တိုင် Nintendo သည် လစာ 10% တိုးပေးရန် ကတိပြုထားသည်။ ဤလှုပ်ရှားမှုများသည် ဝန်ကြီးချုပ် Fumio Kishida ၏ နိုင်ငံလုံးဆိုင်ရာ လုပ်ခလစာ တိုးမြှင့်မှုအတွက် တွန်းအားပေးမှုကို တုံ့ပြန်သည့်အနေဖြင့် ငွေကြေးဖောင်းပွမှုကို တိုက်ဖျက်ရန်နှင့် လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများ တိုးတက်ကောင်းမွန်လာစေရန်။

သို့သော် ဤသည်မှာ ဂျပန်စက်မှုလုပ်ငန်းသည် ၎င်း၏စိန်ခေါ်မှုများမရှိဟု မဆိုလိုပါ။ ဂျပန် developer အများစုသည် မကြာခဏ ၁၂ နာရီရက်၊ တစ်ပတ်လျှင် ခြောက်ရက် အလုပ်ချိန်များလွန်းသည်ဟု အစီရင်ခံစာများက ဖော်ပြသည်။ အထူးသဖြင့် စာချုပ်အလုပ်သမားများသည် အားနည်းချက်ရှိနေပါသည်။

2024 သည် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ဗီဒီယိုဂိမ်းများ အလုပ်ဖြုတ်ခံရခြင်းအတွက် ဆိုးရွားသော စံချိန်ကို မှတ်သားထားသော်လည်း ဂျပန်သည် အဆိုးရွားဆုံး ဖြတ်တောက်မှုကို ရှောင်ရှားခဲ့သည်။ ကမ္ဘာ့စီးပွားရေး ဖိအားများ ကြီးထွားလာနေသည့်ကြားတွင် ဂျပန်နိုင်ငံ၏ ချဉ်းကပ်မှုမှာ ၎င်း၏ လုပ်သားအင်အားကို ဆက်လက်ကာကွယ်နိုင်မလားဆိုသည်ကို စက်မှုလုပ်ငန်းက အနီးကပ် စောင့်ကြည့်နေပါသည်။